Nábor mám po materskej a spolupráca s rodičmi je náročnejšia, ale vypláca sa
Radi vám s tým pomôžeme. Prvá konzultácia zdarma!
Radi vám s tým pomôžeme. Prvá konzultácia zdarma!
Lepšie finančné výsledky
Firmy so zmiešaným (mužsko-ženským) kolektívom na všetkých úrovniach dosahujú o 15 % lepšie finančné výsledky ako ich konkurencia v tej istej krajine.
Zdroj: McKinsey Research
Udržanie produktívneho veku
V roku 2030 sa v porovnaní s 2015 odhaduje pokles generácie 25-44 rokov o 22 %.
Zdroj: Eurostat
Lojálnejší zamestnanci
83 % pracujúcich mám zmení zamestnávateľa, ak má ponuku od niekoho, kto viac rešpektuje ich rodinné potreby.
Zdroj: Building a better workplace – 10 Drivers for Women’s Success at Work
1. Analýza
Ako fungujú doterajšie opatrenia, ktoré ste pre zamestnancov–rodičov zaviedli? Sú dostatočne efektívne?
2. Plán riešení
Na mieru šité odporúčania a postupy, ktoré vašim zamestnancom–rodičom zlepšia pracovné podmienky. Mnohé z nich vás nebudú stáť ani cent navyše.
3. Implementácia
Plán je hotový ale nemáte čas ani ľudské kapacity zrealizovať ho? Radi sa porozprávame o ďalšej spolupráci.
Prvú konzultáciu vám radi poskytneme zdarma!
patricia.hirschnerova@pracujucemamy.sk
+421 949 428 680
Náš tipZaujíma vás, ako čo najlepšie využiť potenciál ľudí po kariérnej pauze?
Možno je pre vás odpoveď returnship program.
© 2021-2023 Pracujúce mamy. All Rights Reserved
